一是摸清底数，据实申报岗位。各行政村根据行政村面积、规模、人口总量、就业需求等实际情况合理确定公益性岗位数量，对各村上报的人员名单进行审核，分类汇总，制定台账，规范管理。切实帮助失业人员、有劳动能力的残疾人、零就业家庭等就业困难人员解决就业需求。截止目前，全镇在册在岗共有179名公益性岗位工作人员。
二是加强监管，建立规章制度。进一步完善《村级扶贫公益性岗位日常管理考核办法》，各村与公益性岗位人员签订劳务合同，严格履行合同义务。加强对公益性岗位的日常监督和管理，从源头上杜绝有岗无人、顶替上岗等现象，切实做到公益性岗位人员依法使用和有效管理。
三是明确责任，合理安排岗位。根据岗位设置划分不同，该镇公益性岗位设有保洁员、护林员、护路工等岗位。结合岗位职责不同，同时充分考虑贫困户家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿，为其安排最适合的岗位。
四是部门联动，动态实时调整。镇交管站和扶贫工作站实行贫困户相关信息资源共享，对不能胜任工作岗位者或因外出务工、死亡等状况无法继续承包岗位的，及时与县主管部门对接，立即调整，停发公益性岗位人员报酬，保证扶贫资金发挥最大效益。
