一是精准摸排促脱贫。通过开展大排查工作，结合致贫原因，详细了解镇域贫困人口家庭劳力情况，对符合申报条件的贫困户及时审核后纳入公益性岗位，目前全镇已开发公益性岗位人员548人，其中包括县级开发的237人，每人每月增收不低于400元。
二是精准指导抓实效。定期组织开展公益性岗位人员培训，第一时间向贫困户宣讲岗位开发的政策、工作性质和内容。结合农村人居环境整治等工作，明确公益性岗位人员的岗位要求，将工作落到实处，真正让公益性岗位开发成为脱贫攻坚和乡村发展的“双动力”。
三是精准考核严管理。组建镇村两级的考核队伍，制定公益性岗位绩效考核方案，对公益性岗位人员进行不定期抽查，核查工作内容和在岗情况。各村对公益性岗位人员制定管理制度，专人负责日常出勤，任务分配的管理，确保每日工作正常开展。
