是注重教育培训，提升人员素质。采取多种方式对社区干部进行基层党建、信访维稳、法律法规、低保办理、城市管理、党风廉政建设等方面的业务培训。2019年以来，491人次接受培训，社区干部的履职能力明显提高。
二是建立党建载体，丰富活动内容。结合基层党建标准化建设，认真落实“三会一课”、“四议两公开”、“三公示一督查”等制度。建立“社区吹哨、部门报到”的工作机制组织，县直机关在职党员社区参与志愿者服务、环境整治等公益性活动16次。坚持开好每两周一次的党委中心组学习(扩大)会议，镇领导先后4次在会上随机提出有关党建问题，让社区党支部书记当场回答，镇领导班子13名成员下社区调研，也将党建题目带到社区，抽查社区党组织书记的党建知识掌握情况。
三是创新工作机制，调整履职重心。为使社区干部有足够的时间和精力履行基层党建、社区管理、为居民服务等工作，回归主责主业。调整社区工作重点镇不再向17个社区下达工贸产值、财政税收、招商引资、征迁拆违等3项经济指标任务，并退出年度考核范围，进一步给社区松绑减负。
四是加大财力投入，提供有力保障。采取新建、扩建、调剂整合等多种方式实现圣泉、梅郢、东庙等12个社区的党群服务中心标准化建设达标。镇财政将社区党建经费列为年度预算，每年拨付每个社区不低于10万元的党建专项活动资金，解决了社区党建和服务群众经费不足问题，保障了每个社区党组织每年开展有特色的各类活动10次以上。认真落实社区干部待遇人均月增加工资600元以上，社区干部年均收人达30000元以上，同时为社区所有干部办理基本养老保险、医保及住房公积金。
