一是推动教育“放管服”改革和“县管校聘”改革，全面梳理教育公共服务清单和服务指南，明确权力运行监管细则，进一步推进依法治教。“县管校聘”改革在怀远县古城学区和龙亢学区试点成功，下一步将在全县逐步推进。
二是实行公开招聘，加大教师补充力度。按照“省考、县管、校用”的原则，2019年新招聘中小学新任教师536人，特岗教师68人，幼儿园新任教师145人，以上新招聘教师主要补充到农村学校任教。师范学校招聘2人，一中、二中、三中、师范学校引进特需人才17人。定向培养乡村教师72人。
三是建立教师交流、轮岗、支教制度。根据《怀远县义务教育学校教师交流工作实施意见(试行)》和《关于做好怀远县中职中小学(幼儿园)教师轮岗交流工作的通知》，2019年我县安排25名城区教师到农村学校支教。调整了中小学校长24名。
四是实施农村教师安心工程。2019年9月怀远县教体系统共表彰先进教育工作者59人(政府表彰29人)、优秀教师236人(政府表彰116人)，30名教师荣获“怀远最美教师”称号，21名教师荣获“蚌埠最美教师”称号，1人荣获“安徽省模范教师”荣誉称号。继续实施农村艰苦学校教师岗位津贴制度。(县教育体育局)
