强化管理重规范。陈集镇结合实际制定公益性岗位管理办法，规范公益性岗位人员职责与上岗要求。并要求各村按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，加强规范化管理和动态管理力度，保证公益性岗位人员更好地履行职责，发挥更大作用。
岗位设置重精准。按照“就近就地”原则，对“无法离乡、无业可扶”且有能力胜任岗位工作的脱贫户、边缘户，科学合理安排公益性岗位。按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选”原则，积极开发农村保洁、治安、护路、林区管护、公共卫生、公共基础设施维护等乡村公共服务类岗位。陈集镇今年新增了交通安全劝导员，每天的重要时间段在各个交通路口及学校门口指挥交通秩序，保证人员出行安全。
加强考核重督导。建立公益性岗位安置人员台账，细化工作职，由村包组干部对人员上岗情况进行监督考。同时，镇级灵活采取不定期实地走访及电话回访等方式进行监督管理，动态掌握公益性岗位人员的增减变动情况，确保各个岗位人员到岗到位、履职到位。
截止目前，全镇共设置扶贫公益性岗位9个，吸纳公益岗位人数154人，为实现贫困户稳定脱贫增收、边缘户防范致贫搭建了居家就业平台。
