4月14日上午，县人力资源社会保障局调研组前往怀远县经开区管委会进行企业用工调研座谈。
会上，怀远县经开区管委会相关负责人介绍了园区内的企业用工及缺工情况，就下一步园区内的配套设施、人才公寓、校企合作、人力资源市场等软硬件的升级做了进一步规划。
参会企业12家，其中吉驰轮胎等6家企业代表对目前缺工情况和需要解决的问题做了简要发言，并提出合理化建议，一是建议县人力资源社会保障部门举办一些人事经理的中高层管理培训，二是开展有针对性的技能培训，比如机床、电机、缝纫、焊工等特殊工种的培训项目，三是公交线路应合理规划。
县人力资源社会保障局就业股对涉企就业政策中新员工岗前培训、小微企业贷款贴息、就业见习、技能提升、创业培训、招才引智等就业人事人才方面的政策做了详细解读，并当场发放最新的《就业创业政策汇编》，让企业灵活运用政策，真正把政策用活用足。
县人力资源社会保障局在会上分析了怀远县企业缺工的原因及外部环境情况、务工者自身因素和思想观念的变化；以及企业因素影响求职者的供求。
针对目前经开区企业缺工的情况及下一步的工作，会议提出建议：一要建立就业长效机制，切实解决企业用工难问题，要多管齐下，坚持政府搭台、企业为主、社会参与、市场运作的长效机制；二要抓实就业技能培训，扩大培训对象范围，以失地农民、退捕渔民、脱贫群众以及农村新增劳动力作为培训的重中之重，为企业用工培植源头，拓展培训内容，要与产业发展相接轨，为怀远县经开区产业发展培养有一定技能的熟练工，实现定向培训定向就业，要把培训后本地就业作为培训的最终目的，要发挥部门联动，培训合格的推荐县内就地就近就业；三要构建和谐劳动关系，企业要规范用工管理，研究留住职工的办法，关心职工生活，提高工资待遇，处处体现出对职工的关爱，引导职工树立终身为企业服务的观念；四要扎实做好招聘活动，为搭建好劳企对接平台，切实为企业排忧解难，县人社部门、县经开区管委会下一步要考虑在经开区内建立人才市场，让企业和务工者有固定的招聘求职场地。（县人力资源社会保障局）
