信息采集突出“全”。按照先掌握基本情况后逐步完善的原则，由县纪委监委牵头，协同县委组织部、县公安局、县人力资源社会保障局、县市场局等多家单位建立廉政档案沟通会商机制，全面收集个人基本情况、信访举报、组织处理、党纪政务处分等内容，对县管干部实行一人一档，将党员干部的廉政情况立体化呈现出来。
动态管理突出“新”。实行定期收集与动态补充相结合工作机制，由专人负责，在干部任用调整、民主生活会、述职述廉等工作结束后立即更新档案内容，并采用每月更新个人重大事项报告数据、每季度更新基础数据、每年全面更新数据的方法，提升档案内容的真实性、完整性和及时性。今年以来，共跟新完善826名县管干部廉政档案。
结果运用突出“准”。注重对廉政档案的更新变动进行分析研判，通过比对廉政档案中前后的变化，分析其是否言行一致，对违纪违规苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早教育，为日常监督提供精确指向。严把党风廉政意见回复关，客观评价干部廉洁从政情况，为推荐、提拔、任用领导干部，年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励等提供依据，推动干部能干事、干成事、不出事。今年以来，对干部选拔任用事项进行党风廉政意见回复93人（次）。（县纪委监委）
