怀远县新城实验学校师德师风教育活动概述

　　怀远县新城实验学校自2014年建校以来，在师德师风建设上高标准、严要求、努力践行、务实发展，开辟特色途径，获得社会赞誉。
　　多重并举 促师德建设
　　举行师德宣誓仪式，签订师德承诺书。今年3月30日，该校举行师德师风建设动员会，校党总支书记蒲传斌同志代表学校与教师签署<<师德师风建设责任书>>，教师代表刘书伟作表态发言，会上全体教职员工就师德言行进行了现场宣誓。举行宣誓及责任书签订仪式极大地增强了教师的自我约束意识，提高了教师的使命感、荣誉感、责任感。



　　构建师德考评体系。制订了<<教师师德考评方案>><<教师违反职业道德行为处理办法>>，把师德表现作为教师考核、聘任、晋升、评优、奖励的最基本要求和最重要指标。同时，通过校长接待日、校园开放日、家长座谈会、师德调查等方式，及时掌握师德动态。实行师德考评一票否决制度，对教师进行考核时注重参考学生、家长代表的意见，并逐步健全完善师德档案。设立师德举报投诉电话和信箱，主动让学生、家长、新闻媒体和社会舆论参与到师德监督工作中来。学校还向学生和家长发放<<师德民主测评表>>，通过双渠道的师德测评，全面考核教师的师德表现。"学生评教"活动已经形成常态化。对于学生反馈比较集中的教师，校领导当面约谈。
　　提升教师的专业信仰和精神底色。怀远县新城实验学校图书馆里陈列着一排排有关师德师风建设方面的书，以及不少提升教师专业技能方面的书。学校专门建立的教师书吧，专供老师读书提升自我。并结合实际，制订系统的学习计划，组织教师深入学习各种教育法规、相关文件等，提高教师加强自身师德修养意义的认识，增强以德执教、依法执教的意识。
　　讲重作燃 提教师素质
　　讲规范，保障教师管理公开透明。学校利用教职工座谈会、民主生活会、教职工代表大会等制定和修改、完善了一系列制度，有利于对每个教师工作业绩客观、公正、公平、合理的评价。建立了家校联系制度、校务公示制度向家长与社会透明学校各项管理制度与措施，求得社会支持学校工作。修订和完善师德师风考核细则，使师德师风建设逐步走上常态化、制度化、规范化的轨道。
　　重学习，促进风清气正的师风形成。定期组织教师学习各项教育法规和文件。近段时间，先后集中和分组学习了<<关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见>>、<<蚌埠市市中小学教师师德考核办法>>等一系列文件，增强教师的工作责任心，增长教师献身事业的精、气、神。
　　做表率，营造尊师重教的良好氛围。学校在教师素质提升工程中及时发现先进典型，先后开展师德标兵、优秀班主任等评选活动。对这些先进典型教师，学校会在每月的教职工会上进行表彰并大力宣传，发挥典型示范带动作用。用优秀教师激励全体教师，把"做一名好老师"的精神追求深深植入了教师心灵，从而形成积极向上、自强不息的基因。
　　燃激情，构建教师"暖心"工程。学校为外地教师和家住偏远地区的教师提供宿舍，方便教师休息;每年组织教职工体检，为教师健康提供保障;关爱退休教职工、女教职工，举办教职工座谈会，倾听教职工心声;注重新教师成长，举办"青蓝工程"实现老带新，帮助新教师快速成长。
　　千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。怀远县新城实验学校把师德师风作为建设教师队伍的重中之重，积极开展师德师风教育活动使得教师们深刻认识到师德师风教育对教师教书育人的正确思想引导作用，不忘初心，坚守情怀，怀远县新城实验学校将高举师德大旗在教育之路上奋勇前行。